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工人日报客户端记者 马学礼 通讯员 汤建利 今年以来，宁夏吴忠青铜峡市总工会通过开展党的创新理论导学、举办“业务讲堂”领学、“亮晒比”互学和躬身基层实践学“四学”模式为工会干部“筋骨健身”，收到了很好的效果。

开展党的创新理论导学提升政治引领力。青铜峡市总通过党组理论中心组学习、干部“二五”集中学习、支部党员大会及主题党日等，开展专题培训、知识竞赛、学习交流等活动，引导工会干部原原本本学报告、原汁原味悟原理，切实在学懂弄通做实上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在进一步厚植爱党爱国爱社会主义的深厚情感，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上展现工会干部的政治觉悟和政治担当。

举办“业务讲堂”领学提升工作履职能力。青铜峡市总以工会业务为重点，不分领导和职工，每周一次轮流上台开展“我的业务我来讲”活动，工会干部互教互学、交流心得。同时，举办全市工会干部培训班，邀请区市工会业务部室负责人，讲授《工会新闻信息写作》《新就业形态劳动者入会及维权》等专业课程，为大家答疑释惑，进一步提升工会干部科学发展本领、依法维权本领和服务职工本领，以创新的思路谋划和推进各项工作。

开展“亮晒比”互学提升创新创优能力。按照区市工会开展创新创优工作评比要求，青铜峡市总开展“县级工会加强年”“亮晒比”创新创优行动，工会干部积极亮身份、亮任务、亮职责，通过比贡献、比进度、比位次，晒成绩、晒亮点、晒不足，互相查找自身存在不足的同时，激励引导干部职工牢固树立本领恐慌意识和能力危机意识，在机关营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动“工会服务在身边”各项工作提质增效。

躬身基层实践学提升服务职工群众能力。青铜峡市总大兴调查研究之风，开展“进园区、进基层”,“促进企业发展、促进职工队伍建设、促进劳动关系和谐”,“推进工会工作发展”大调研活动。深入企业一线，主动了解职工的思想“热点”和关注的“焦点”，在职工最关心、最期盼的领域精准发力，打造情暖职工服务品牌，常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、医疗互助等工作，对发生临时性、突发性生活困难职工及时开展慰问。投资50余万元，建成司机之家、户外劳动者服务站9家，为户外劳动者提供防暑物资共计63000元，服务户外劳动者4783人次，为户外劳动者提供了“不打烊”的暖心服务。