《平凡之路》一开播，就讲了荣柯律所的原律师廖松庭，跳槽到了楼上的环璟律所的事。并接着又演播了一段荣柯律所的杜飞宇和环璟律所的廖松庭，在争夺“双剑集团”这个大客户和对待新入职员工的态度上的“对手戏”。

这一段“对手戏”安排得很巧妙，有比照，有悬念，也有让观众看不透的迷局。

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所以，大多数细心的剧迷，看了这段“对手戏”，就表象来说，很难分辨出廖松庭和杜飞宇，到底是哪个更不仁义，哪个更坏一些。

①

廖松庭跳槽到楼上的环璟律所时，费尽心思和周折，从荣柯律所挖走了许多人才，还带走了许多客户。这样就以至于使荣柯律所既缺干活的员工，还缺可赚钱的客户。

不过，尽管知道荣柯律所什么都缺，但廖松庭仍是不甘心，不但想挖走他所带的优秀实习律所左娜，还想把之前负责的大客户“双剑集团”的案子一并也带走。

为此，廖松庭还毫不避讳地亲自跑回荣柯律所，当面自游说左娜跟他上环璟律所，还让左娜赶紧把他之前所负责的大客户“双剑集团”案子的村料全部移交给他。

随后，廖松庭因为在“双剑集团”的案子上没有得逞，就把责任怪罪到舒一南的妈妈帮忙的力度不够。

因为此前廖松庭与舒一南的妈妈的有条件交换：舒一南的妈妈帮廖松庭拿下与“双剑集团”的签约，廖松庭接受舒一南到环璟律所上班。

所以，廖松庭就把“双剑集团”的案子没有成功签约的罪责，都转嫁到了舒一南的身上，并马上找了一个“舒一南没有通过面试测试题”的借口，把正要办入职手续的舒一南给辞退了。

至此，大律师廖松庭不仁义的面孔就基本展现全了。可是，事实是这样吗？

②

荣柯律所缺员工缺客户，作为律所合伙人的杜飞宇在面试潘岩时，也不多问潘岩的基本情况，只是提了一个潘岩之前打过的一个官司，就马上录用了潘岩，还把他交给自己的实习律师左娜来带。

廖松庭来荣柯律所拿材料时，杜飞宇还把“南方联大”毕业的潘岩，当作“律政奇才”隆重介绍给了廖松庭。

潘岩很感激杜飞宇的录用，也珍惜来之不易的工作机会，工作就很卖力，上班第一天就跟着左娜加了一个通宵班。

第二天，潘岩还借着送手机的时机，主动追到了双剑集团办公地，陪着左娜，既出力又出谋，并以其诚意和帮助陆双剑解决了他的儿子被敲诈之事的热情，在当天就拿到了“双剑集团”案子的签约。

然而，杜飞宇却不念潘岩的好。见比潘岩更优秀的舒一南来应聘，杜飞宇马上就让左娜停止给潘岩正在办的入职手续。

后来，杜飞宇还一直以“潘岩不尊重他的要求，把穿正装不当回事”的这样小事，逼着潘岩离开荣柯律所。

潘岩不接受杜飞宇的要求，通过自己的努力，征得荣柯律所杨主任的同意，留在了律所工作。

可是，杜飞宇并没有就此罢休，就又以“潘岩未经报告和请示，私自处理大江科技的业务”为理由，再次逼着潘岩离开荣柯律所。

至此，大律师杜飞宇不仁义的面孔就基本展现全了。可是，事实是这样吗？

③

舒一南被廖松庭辞退后，带着情绪离开了环璟。与舒一南的妈妈关系极好的蓝柯追过来，想挽留住舒一南。

知道舒一南对廖松庭有看法，蓝柯就做了一番解释。原来，廖松庭在荣柯律所时，被杜飞宇压制了许多年。

廖松庭因此一直忍辱负重地付出着，后来实在忍受不了杜飞宇的打压，才跳槽到环璟，才有了扬眉吐气的机会。

由此看来，廖松庭跳槽时，带走了杜飞宇的团队和大部分优质客户，并不是廖松庭不仁义，而是被杜飞宇所逼的情有可原。

那么，廖松庭这样一个被压制多年的大律师，实在忍受不了被杜飞宇继续压制，所以他就选择了跳槽，还同时带走了许多客户，挖走了杜飞宇的团队，这样的廖松庭难道就可以被原谅吗？

④

舒一南到荣柯律所来应聘，杜飞宇一看他的简历，就马上把他留下来，并亲自带着他去办入职手续。

与此同时，杜飞宇马上就叫停了潘岩的入职手续，还让左娜告诉潘岩，要潘岩就此赶紧离开荣柯律所。

杜飞宇之所以逼着潘岩离开荣柯律所，原因是他不想多花10多万元，培养潘岩这个基本条件不太过硬的执业律师。

杜飞宇如此以利益为中心而不讲仁义的操作，加上他一直还有不问原因，也不听下属解释，还不愿意自己担责的霸道做法，难怪会让被他压制了多年的廖松庭带走客户，挖走他的团队。

那么，杜飞宇这样一个见利忘义，还打压同事的大律师，真的就那么霸道，就该被廖松庭挖走人，带走客户吗？

写在后面

《平凡之路》的剧情推进到第5集，廖松庭和杜飞宇的表现都不怎么好。这两个资历很深的大律师，到底哪个更不仁义，哪个才不是一个好领导，就当下的一些表象和听剧中别的角色所说的，还是无法分辨出来的。

廖松庭到荣柯律所，要拿走“双剑集团”的案子村料时，对杜飞宇说了一句“就不能好合好散吗”。那么这两个人能好合好散吗？后面会不会还有争夺吗？

那就继续追剧《平凡之路》，期待发现更多的精彩吧！