☛案例：最近接到很多朋友求职咨询，大家都袒露2023年找工作很难，岗位越来越少，薪资越来越低，要求越来越高，原因大多数都归结于市场环境，鲜有人从自身找原因。今天我们就来聊聊行业稳定发展和下行期时，用人单位是如何看待求职者？本文重点讨论制造业。

▲年龄：35岁/40岁/45岁

1、如果年龄超过35岁，还是主管级以下岗位，简历几乎不能通过；

【资料图】

2、如果年龄超过40岁，非部门A和B角的经理总监岗位，简历几乎不能通过；

3、如果年龄超过45岁，除基地总经理、事业部总经理以上职级，其他均无优势。

▲学历：大专及自考本科/统招本科/硕士及以上

1、研发类岗位一般起步为硕士学历，统招本科学历受到排斥；

2、其他职能类岗位一般起步为统招本科，211/985及硕士学历为加分项；

3、生产类岗位一般要求大专及以上学历，管理岗要求统招本科学历。

▲主流企业经验要求：行业内TOP级企业背景/相关行业TOP企业背景/无TOP背景

1、不考虑竞业协议前提下，行业内TOP主流背景为优选项；

2、相关行业TOP级企业主流背景为第二选项；

3、无TOP级企业背景简历难通过。

▲跳槽频次：5年3跳/5年2跳/5年1跳

1、5年3跳说明稳定性太差，90%以上的企业不给面试机会；

2、5年2跳60%的企业愿意给面试机会；

3、5年1跳为最优选项。

▲过往业绩：排名前15%/排名前30%/排名庸庸碌碌

1、业绩前15%的员工公司抢着要；

2、业绩前30%的进面试没问题；

3、庸庸碌碌的业绩难有面试机会。

▲关键项目经验：主流产品研发落地经验；知名项目核心环节管理经验、特殊背景下的营销成功经验

1、研发人员重点关注是否有先进/主流产品研发量产经验；

2、生产人员重点关注是否有重点项目管理支持经验；

3、营销人员重点关注是否有逆势下的成功营销经验。

▲求职呈现：简历是否有亮点/面试沟通是否有思考/面试环节是否有瑕疵

1、简历呈现是否有亮点：学历、企业背景、项目、业绩；

2、面试沟通是否有思考：尤其是管理类岗位，看中对过往经验的深度总结和思考；

3、面试环节是否有瑕疵：面试强调首因印象，不要过于表现，也不能平淡如水。

▲面对变化性极快的新能源行业，给候选人哪些铁律？

1、学历不好的人不能去三四线企业，以镀金为主；

2、年龄大的人不能去三四线企业，以求稳为主；

3、无TOP背景的人必须要去头部企业，以镀金为主；

4、跳槽频繁的人要清楚自己想要什么，以求稳为主。